De voorbije vijf jaar is het aantal mensen dat tewerkgesteld is in de welzijns- en gezondheidssector in Vlaanderen gestegen van 232.000 naar 254.000, dat is een stijging met bijna 10%. Tegelijkertijd is het aantal vacatures tijdens de periode 2015-2019 bijna verdubbeld. Dat blijkt uit cijfers die Vlaams volksvertegenwoordiger Katrien Schryvers opvroeg bij Vlaams minister van Welzijn Wouter Beke.

Het aantal arbeidsplaatsen in de welzijns- en zorgsector steeg van 232.129 in 2014 naar 254.031 in 2018. Bij de diensten voor gezins- en bejaardenhulp kwamen er zo’n 1.300 jobs bij. Binnen de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten ging het om een toename van 3.000 jobs. De gezondheidsinrichtingen en -diensten stelden maar liefst 15.700 extra mensen te werk. Het betreft de woonzorgcentra en de ziekenhuizen. Daarnaast kwamen er nog eens bijna 2.000 extra jobs in de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector algemeen. In totaal gingen dus maar liefst 22.000 mensen bijkomend aan de slag in deze sectoren.

Jaar na jaar ontvangt de VDAB ook meer vacatures in de sectoren gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening. In 2015 ging het om respectievelijk 7.701 en 21.921 vacatures. Vier jaar later, in 2019, lagen deze cijfers twee keer zo hoog, zo blijkt uit de cijfers die Katrien Schryvers ontving. Toen waren er 13.997 vacatures in de gezondheidszorg en maar liefst 42.479 in de sector maatschappelijke dienstverlening.

Er is vooral nood aan verpleegkundigen. De vraag daarnaar bij de VDAB steeg op vier jaar tijd met 140 procent, van 4.843 vacatures in 2015 naar 11.709 vacatures vorig jaar. Ook het aantal vacatures voor onder meer verzorgende/zorgkundige, opvoeder-begeleider, kindbegeleider, ergotherapeut en psycholoog is in die periode meer dan verdubbeld.

“De voorbije jaren is sterk ingezet op capaciteit in de diverse sectoren. Denk bijvoorbeeld aan de 10.000 bijkomende woongelegenheden in de woonzorgcentra,” aldus Katrien Schryvers, “Dit heeft natuurlijk zijn weerslag op het aantal mensen dat binnen de zorgsector aan de slag kan.” Ook andere redenen brengen mee dat er veel nood is aan arbeidskrachten in de gezondheids- en welzijnssector. Zo stromen er veel medewerkers uit omwille van pensioen en is de sector in volle groei. “Door de vergrijzing stijgt de nood aan zorg. Ook is er een toename van de groep zorgvragers met een chronische en complexe pathologie,” legt Schryvers uit, “Daarnaast, zo blijkt uit het Vlaams actieplan 4.0 ‘Werk maken van werken in de zorg’, worden we in Vlaanderen geconfronteerd met een dalend aantal niet-werkende werkzoekenden.”

Alles bij mekaar zijn er, zo blijkt uit eerdere cijfers van Vlaanderen, elk jaar 46.000 nieuwe werknemers nodig in de social-profitsector om een antwoord te kunnen bieden op de gevraagde profielen. Het zal dus een enorme uitdaging vormen om alle vacatures in te vullen. Vanuit Vlaanderen wordt hier sterk op ingezet door onder meer de aanstelling van een Vlaamse zorgambassadeur en een grootschalige wervingscampagne ‘Ik ga ervoor’ die mensen warm moet maken voor een job in de zorg.

    Welkom bij CD&V. Onze websites maken gebruik van cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren. Lees onze Cookies Policy voor meer informatie. Ons cookiebeleid en deze voorkeuren gelden voor alle CD&V-websites. Door op 'Akkoord' te klikken, ga je akkoord met de geselecteerde cookies.